Hos oss kombineras specialiserad och högspecialiserad vård med utbildning, forskning och utveckling. Nu söker vi en HR-direktör som vill ta en central roll i att utveckla Södersjukhuset som arbetsgivare och bidra till att skapa landets ledande akutsjukhus.

Södersjukhuset har under 2025 genomfört en omfattande organisationsförändring för att stärka samverkan, öka tillgängligheten för patienter, förbättra stödet till chefer och medarbetare samt förstärka omvårdnads-, forsknings- och utbildningsperspektivet. Den nya organisationen är nu på plats och nästa steg handlar om att fortsätta utveckla verksamheten och säkerställa långsiktigt hållbara resultat.

Södersjukhuset är ett av Nordens största akutsjukhus med cirka 4 700 medarbetare, 520 vårdplatser och en omsättning på närmare sju miljarder kronor. Här bedrivs vård, forskning, utbildning och utveckling med människan i centrum.

Om tjänsten

Som HR-direktör på Södersjukhuset har du en strategiskt viktig roll i sjukhusets fortsatta utveckling. Du rapporterar direkt till sjukhusdirektören och ingår i sjukhusets ledningsgrupp. Du leder HR- och kommunikationsavdelningen och har ett övergripande ansvar för att utveckla och genomföra sjukhusets HR-strategiska arbete i nära samverkan med verksamheten.

Du leder en organisation bestående av HR-partners, HR-specialister och kommunikatörer som tillsammans arbetar nära verksamheten för att skapa bästa möjliga förutsättningar för chefer och medarbetare. I nuläget rapporterar 5 chefer direkt till HR direktören. Den nya organisationen är etablerad och fungerar väl. Fokus framåt ligger på att vidareutveckla processer, stärka arbetsgivarerbjudandet och säkerställa långsiktig kompetensförsörjning.

Du kommer också att vara en viktig del av det regionala samarbetet mellan sjukhusen inom Region Stockholm, där HR-direktörerna arbetar nära varandra kring gemensamma strategiska frågor.

Exempel på ansvarsområden

Leda och vidareutveckla Södersjukhusets HR- och Kommunikationsavdelning
Driva och implementera sjukhusets strategiska HR- och Kommunikationsarbete i linje med verksamhetens mål.
Säkerställa långsiktig kompetensförsörjning och stärka sjukhusets attraktivitet som arbetsgivare.
Vidareutveckla arbetet inom arbetsmiljö, ledarskap och medarbetarskap.
Ansvara för arbetsrättsliga frågor, facklig samverkan och förhandling.
Utveckla ledarstöd, kompetensutveckling och utbildningsfrågor för chefer och medarbetare.
Leda och stödja förändrings- och utvecklingsinitiativ i en komplex verksamhet.
Bidra till ökad samverkan inom HR-området mellan Region Stockholms sjukhus.
Vara en strategisk partner till sjukhusdirektören och övriga ledningen i verksamhetskritiska frågor.

Vem är du?

Vi söker en erfaren och trygg ledare som trivs i en verksamhet med högt tempo, komplexa frågeställningar och ett tydligt samhällsuppdrag.

Du är van att leda genom andra chefer och har erfarenhet av att bedriva förändringsarbete i större organisationer. Du är prestigelös, samarbetsorienterad och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer både inom och utanför den egna organisationen.

Som person är du flexibel, kommunikativ och har förmåga att växla mellan operativa frågor och långsiktigt strategiskt arbete. Du är trygg i att hantera komplexa arbetsgivarfrågor och har ett genuint intresse för att utveckla människor, organisationer och arbetssätt.

Du bidrar aktivt till helheten, bygger starka samarbeten och drivs av att skapa förutsättningar för verksamhetens framgång genom engagerade chefer och medarbetare.

Kvalifikationer

Skallkrav

Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, arbetsrätt eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
Flerårig erfarenhet från en senior chefsroll.
Erfarenhet av att vara chef över chefer.
Dokumenterad erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbete i komplexa organisationer.
Erfarenhet av strategiskt HR-arbete på ledningsnivå.
Goda kunskaper inom arbetsrätt.
Erfarenhet av samverkan och fackliga relationer.
Erfarenhet av ledarutveckling, arbetsmiljöarbete och organisatorisk utveckling.
Erfarenhet av kompetensförsörjningsfrågor i större verksamheter.

Meriterande

Erfarenhet från hälso- och sjukvården.
Erfarenhet från politiskt styrd organisation eller offentlig sektor

Därför ska du välja Södersjukhuset

Det här är en möjlighet för dig som vill arbeta nära verksamheten och påverka frågor som är avgörande för sjukhusets framtid. HR- och Kommunikationsfrågorna är centrala för Södersjukhusets fortsatta utveckling, och rollen ger stora möjligheter att göra verklig skillnad för både verksamhet, chefer och medarbetare.

Du kommer till en organisation som har genomfört en viktig förändringsresa, som har ett gott rekryteringsläge, engagerade medarbetare och en tydlig vilja att fortsätta utvecklas. Fokus framåt ligger på att stärka arbetsmiljön, utveckla ledarskapet och säkerställa att kompetenta medarbetare väljer att stanna och växa inom Södersjukhuset.

Hos oss får du möjlighet att vara med och forma framtidens arbetsplats inom svensk hälso- och sjukvård.

Ansökan

I denna rekrytering samarbetar Södersjukhuset med Jefferson Wells. Vid intresse eller frågor är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Rutger Carlheim-Gyllenskiöld, rutger.carlheim-gyllenskiold@jeffersonwells.se, tel. 070 377 53 52.

Sista ansökningsdag: 7 september 2026

Varmt välkommen med din ansökan!

Södersjukhuset söker HR-direktör