Vill du bli rekryterad via Jefferson Wells?

En rekryteringsprocess börjar med jobbannonsen du ansökt via, eller mailet på LinkedIn du svarat på - vår första kontakt med dig. Sedan träffas vi för en intervju och du får genomföra olika typer av tester för att därefter träffa vår uppdragsgivare, som du sedermera skriver ett kontrakt med och börjar arbeta hos, dvs din nya arbetsgivare. Det är en kort och något förenklad beskrivning av vad en rekryteringsprocess innebär – oftast anpassad efter uppdragsgivarens specifika behov och våra rekommendationer. En mer utförlig förklaring hittar du här.

Vad är en kandidatupplevelse? Kort och gott är det hur du som söker arbete eller som blir uppsökt för ett jobb upplever vår kontakt. För oss är det viktigaste att vi håller vad vi lovar. Vi värnar om att du får återkoppling på din ansökan som du har skickat in, och efter intervjun, att vi återkopplar i tid. Vi strävar efter att vara öppna och transparanta, det vill säga att vi är tydliga med vilka moment som ingår och när du kan förväntas att få information och feedback.

Vi vill också vara en stöttepelare så att du ska känna dig trygg när du är i beslutsfasen att byta arbete. Våra rekryterare är erfarna och lägger stor vikt vid att just din kandidatupplevelse ger en känsla av att vara välinformerad och skapar trygghet. 

På Jefferson Wells värnar vi om hållbarhet, både när det gäller vårt miljöarbete och det allmänna livspusslet. Genom att skapa nya utrymmen för mötesplatser så erbjuder vi dig som sökande en större flexibilitet. Till exempel träffas vi för en första intervju digitalt för att undvika klimatpåverkan. Samtidigt slipper du restid och kan göra dig bekväm i din valda miljö. I vissa fall kan du själv bestämma när du vill genomföra din intervju. Vi vill skapa förutsättningar för att möta dig på dina villkor.

Vi tror också att hållbarhet i arbetslivet är en nyckel till långsiktig framgång. Därför lägger vi vikt vid att följa upp rekryteringar vi gör för att veta att både du och kunden är nöjd med processen och det nya samarbetet.

Det är mänskligt att göra subjektiva bedömningar och att fördomar påverkar, därför arbetar vi efter en evidensbaserad metodik. Vad innebär det att jobba evidensbaserat? Tillsammans med vår uppdragsgivare har vi identifierat vilka kompetenser som är viktiga, i många fall avgörande för att bli lyckosam i rollen som ska tillsättas. När vi utvärderar sökanden mot dessa kompetenser gör vi det genom olika moment som exempelvis under intervjun där du får konkretisera dina erfarenheter genom mätbara aktiveter och resultat, där hur:et har en central plats. Till grund för intervjun ligger ofta ett personlighetsformulär som du har fått fylla som speglar ditt agerande i din yrkesroll. För att undvika ett onödigt lager av informationstolkning föredrar vi att låta referensgivare svara på frågor digitalt.  

Vi använder i regel minst en typ av rekryteringstest i våra processer, ibland fler. Testerna gör att vi kan göra en mer objektiv bedömning av dig som kandidat, men de är bara en av flera delar av den samlade bedömningen. Rekryteringstester hjälper oss alltså att arbeta fördomsfritt för att genomföra evidensbaserade rekryteringar. Vi samarbetar med flera av de stora testföretagen och våra rekryteringskonsulter är certifierade i de flesta verktygen. Därmed kan du alltid känna dig trygg när du genomgår rekryteringstester med oss. Här kan du läsa mer om våra tester under en rekrytering.