Rekrytering som utgår från ditt företags kompetensbehov

Vilken rekryteringstjänst behöver du?

Att rekrytera rätt medarbetare är lika viktigt som det kan vara svårt. Inte nog med att du ska hitta rätt kandidater till tjänsten och skapa en bild av att ni kommer passa ihop, du ska dessutom lyckas locka dem att ta jobberbjudandet på en arbetsmarknad där konkurrensen är stenhård. Vi har arbetat med rekrytering i över 60 år och gör årligen 5000 tillsättningar i Sverige. Vi vet var de bästa talangerna finns och vad de söker hos framtida arbetsgivare.

Vi kan hjälpa dig med genom hela processen, från att tydliggöra vilket behov ni har till att genomföra en anställning. Vi kan också vara en extraresurs i något av stegen däremellan. Som ett av Sveriges största rekryteringsbolag har vi gedigen erfarenhet av att matcha talanger och arbetsgivare och med oss får du en rådgivande partner med ett stort kontaktnät.

Rekrytering

Evidensbaserat förhållningssätt för bäst resultat

Vi sätter människan i centrum och arbetar med utifrån ett evidensbaserat förhållningssätt för att göra objektiva och strukturerade bedömningar av kandidater. Våra rekryterare får regelbunden träning i effektiva intervjutekniker som hindrar att personliga erfarenheter och den egna världsbilden färgar helhetsbilden.

Våra omfattande kvalitetsgarantier och en ISO 9001:2015-certifierad rekryteringsprocess säkerställer full spårbarhet genom hela processen. Genom att fokusera på varje kandidats förmågor och kompetens blir rekryteringen träffsäker och fördomsfri.

SÅ JOBBAR VI EVIDENSBASERAT INOM REKRYTERING

Hur går en rekrytering till?

Vår välbeprövade arbetsmetod genomförs i 6 steg, noggrant utvecklade för att säkra din rekrytering.

1. Kundanalys
Tillsammans definierar vi vad och vem du behöver förstärka din organisation med. Vi gör en förstudie och en befattningsanalys som sedan summeras i en kravprofil. Läs mer om vad kravprofilen innehåller här.

2. Annonsering
Vi hjälper er skapa en sökordsoptimerad jobbannons där vi lyfter fram ert arbetsgivarvarumärke och tjänsten för att attrahera rätt kandidater till just er organisation. Vi ger råd och tips om vilka kanaler och tekniker som har störst chans att träffa rätt målgrupper. Läs mer om vårt erbjudande för annonsering här.

3. Search
Med strukturerad sökning av kandidater i våra stora nätverk, smarta verktyg och upparbetade talangpool kompletterar vi annonseringen för att hitta rätt kandidater till tjänsten. Läs mer om vår searchprocess.

4. Validering
Vi validerar urvalet av kandidater med kompetensbaserade intervjuer, tester och bakgrundskontroller. Vår omfattande testportfölj lämpar sig för alla typer av uppdrag och våra rekryteringskonsulter är certifierade i de flesta av testerna. Referenstagning också en viktig del av valideringsmomentet.

5. Anställning
När rekryteringensprocessen närmar sig sitt slut hjälper vi er i valet av rätt kandidat, kommunikationen med kandidaten och stöd i anställningsprocessen.

6. Uppföljning
För att vara säker på att både ni och er nya kollega är nöjda gör vi en uppföljning med både er som kund och kandidat. Detta sker inom ett par månader från att kandidaten har börjat sin anställning så att vi i ett tidigt skede kan fånga upp att bägges förväntningar har infriats.

Inom vilket specialistområde vill du rekrytera?

Vanliga frågor och svar om rekrytering

Vad gör er till specialister?

Alla våra rekryterare är experter inom sina områden. Vi har tillgång till cirka 250 000 aktiva CV:n och genomför över 5000 chef- och specialistrekryteringar inom alla tjänsteområden per år. När du kontaktar oss är vi väl förberedda på att lösa ditt behov.

Hur gör jag för att anlita er?

Det lättaste sättet att komma i kontakt med oss är att fylla i det här formuläret - vi svarar alltid inom en arbetsdag. Antingen kan du lägga en beställning direkt, eller boka in ett möte med oss. Vet du exakt vad du vill ha kan du använda det här formuläret för att beställa utvalda tjänster.

Hur säkerställer ni att jag får rätt kandidat?

Nyckeln till en lyckad rekrytering är starka kandidatnätverk och förmågan att attrahera kandidater som motiveras av er företagsmiljö och arbetsuppgifter. Vi har ett proaktivt och strukturerat arbetssätt för att bygga kandidatnätverk inom de specialistområden där vi verkar. Det omfattar bl a våra många kund- och kandidatmöten, våra samarbeten med olika intresse- och nätverksorganisation och våra konsult- och rekryteringskonsulters egna nätverk. Därtill har vi ett nationellt Talent Acquisition Team som arbetar proaktivt och uppdragsspecifikt med att bygga nätverk av specialister så att vi snabbt och precist kan leverera kompetens till våra kunder.

Hur kan jag förbereda mig inför och under en rekryteringsprocess?

Mycket händer under en rekryteringsfas. Efter många år i branschen vet vi vad som krävs för en lyckad rekrytering och vi delar gärna med oss av vår kunskap. Det finns många sätt på vilka du kan förbereda dig. Bland annat kan du läsa här om hur du kan förbereda dig inför en kravprofiltagning. När det sen är dags att träffa kandidater hittar du våra bästa tips för att hålla en kandidatintervju här.

Vilka garantier har ni?

Hos oss har du alltid Nöjd kund-garanti. Det innebär att vi gör om uppdraget om du inte är nöjd med leveransen, helt utan kostnad. Garantin gäller inom sex månader från dagen då kandidatens första arbetsdag. För att nyttja garantin gäller det att kravprofilen är oförändrad och vid felaktigheter som vi som leverantör kunnat påverka. Garantin tillämpas inte i de fall kandidaten antingen säger upp sig själv eller sägs upp på grund av arbetsbrist.

Hur skiljer sig Jefferson Wells från andra rekryteringspartners?

Jefferson Wells ingår i ManpowerGroup-koncernen, ett av världens största kompetensförsörjningsbolag. I Sverige är vi ett av de största rekryteringsföretagen på marknaden. Vi finns över hela Sverige och arbetar med ny teknik och digitala lösningar för att ständigt förbättra vår leverans. Våra rekryterare är specialiserade på sina områden och marknader samtidigt som de har vårt nationella och globala organisation i ryggen.

Rekrytering till statlig verksamhet

Offentlig sektor behöver en trygg och pålitlig partner för rekrytering till offentliga jobb. Vi är ett av få rekryteringsbolag i Sverige som kan stoltsera med ett stort antal ramavtal gentemot myndigheter och annan offentlig verksamhet.

LÄS MER

00:02:12

Vad får kompetensbristen för effekter för dig?

3 av 4 svenska företag har svårt att hitta rätt kompetens till när de söker nya medarbetare. Kompetensbristen märks i alla branscher och som arbetsgivare gäller det att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke för att vara attraktivt på dagens arbetsmarknad. Vårt moderbolag ManpowerGroup är en av världens största aktörer inom kompetensförsörjning och har under lång tid följt de trender som präglar arbetsmarknaden. Våra insikter ligger till grund för hela vårt arbetssätt. Hör ManpowerGroups HR-direktör Elisabeth Skol berätta mer.

Rekrytera eller hyra?

Är du osäker på bästa lösningen för ditt personalbehov? För långsiktiga behov är ofta en rekrytering den bästa lösningen, medan det kan vara smidigare att hyra in en konsult om du behöver någon mer tillfälligt. Som ett av Sveriges största rekryteringsföretag har vi lång erfarenhet av både rekrytering och konsultuthyrning och hjälper dig kartlägga dina behov, både idag och framöver. Boka gärna in en ett förutsättningslöst möte med någon av våra konsulter här.

KONTAKTA OSS

ETT URVAL AV TILLSATTA UPPDRAG

Head of HR & Sustainability

Säljansvarig Sverige

Utvecklingschef

LEDARE PÅ JEFFERSON WELLS

Christian Ahlgren

Chef över Rekryteringsverksamheten

Hur skiljer sig Jefferson Wells från andra rekryteringspartners och hur kommer rekryteringen se ut om fem år? Vi har pratat med Christian Ahlgren, nationellt ansvarig för rekryteringsverksamheten, som berättar allt om hur Jefferson Wells kan hjälpa ert företag med hållbar rekrytering.

LÄS HELA INTERVJUN

Det hållbara arbetslivet

Vad har rekrytering med hållbarhet att göra? En trygg arbetsmarknad där människor och företag trivs är en av grundpelarna i ett välmående samhälle. Vi och vårt moderbolag ManpowerGroup verkar mitt i detta och arbetar för mångfald, jämlikhet och inkludering, både hos oss själva och våra kunder. Genom utbildning och kompetensutveckling hjälper vi tusentals människor varje år i Sverige att stärka sin position på arbetsmarknaden. Vi spelar också en viktig roll för den gröna omställning där kompetenskartläggningar och tillsättningar av rätt kandidater är en nyckelfråga.

Godkänn cookies för att fortsätta

MER ATT LÄSA