Riktlinjer för vår rekryteringsverksamhet

Ett evidensbaserat förhållningssätt i centrum…

Jefferson Wells utgår ifrån ett evidensbaserat förhållningssätt, vilket innebär att vi arbetar fördomsfritt och sätter våra kandidaters kompetens och förmågor först. Att arbeta evidensbaserat inom rekrytering innebär att vi inte bara bedömer kandidater utifrån deras aktuella kompetenser, utan även använder forskning och data för att förutsäga framtida prestationer och potential. Genom vetenskapligt validerade verktyg, som psykologiska tester och datadrivna analyser, får vi en mer objektiv och rättvis bild av varje kandidat. Detta hjälper oss att minimera omedvetna fördomar och göra bättre långsiktiga matchningar.  

… innebär en kompetensbaserad och fördomsfri process 

Vi har länge använt kompetensbaserad rekrytering som en ledstjärna i vår metodik. Att jobba med ett evidensbaserat förhållningssätt tar oss ett steg längre och innebär att vi kombinerar vår kompetensbaserade metodik med en datadriven, forskningsstödd process. På så sätt säkerställer vi att varje steg i rekryteringen bygger på både välgrundade bedömningar och pålitlig data. Det förbättrar träffsäkerheten och kvaliteten på våra rekryteringar. 

 

Räcker det inte att leverera en kompetensbaserad rekrytering? 

Den kompetensbaserade rekryteringsmetoden handlar om att säkerställa att kandidaterna har de specifika färdigheter, förmågor och beteenden som krävs för att lyckas i en given roll. Med strukturerade intervjuer och tydliga kriterier bedöms kandidaterna objektivt utifrån fördefinierade kompetenser, vilket minskar risken för subjektiva bedömningar. Det här tillvägagångssättet hjälper till att säkerställa att vi matchar rätt person till rätt jobb – men i en snabbt föränderlig värld behövs ytterligare lager av validering och förutsägbarhet. Att arbeta evidensbaserat inom rekrytering innebär att vi inte bara fokuserar på vilka kompetenser som krävs idag, utan också bättre kan förutsäga framtida prestationer och utvecklingspotential.

Varför ger en evidensbaserad rekrytering bäst resultat?

Att använda sig av ett evidensbaserat förhållningssätt ger flera anledningar:

• Fördomsfri rekrytering: Genom att fokusera på specifika kompetenser minskas risken för fördomar som kan uppstå vid traditionella rekryteringsmetoder. Det bidrar till en mer rättvis och objektiv bedömningsprocess, där kandidater utvärderas baserat på deras faktiska förmåga att utföra jobbet, snarare än på faktorer som ålder, kön, etnicitet eller utbildningsbakgrund.
  
  
• Bättre matchning: Genom att identifiera och bedöma de specifika kompetenser och förmågor som behövs för en roll kan ni säkerställa att ni anställer personer som verkligen passar för jobbet. Detta, i kombination med data som hjälper till att förutsäga framtida prestationer och potential ger bättre matchning.
  
  
• Fokus på potential: Evidensbaserad rekrytering möjliggör att identifiera kandidater med potential att växa och utvecklas inom företaget. Genom att inte enbart fokusera på tidigare erfarenheter eller specifika utbildningar kan man upptäcka talanger som annars skulle ha gått obemärkt förbi.
  
  
• Anpassning till företagskultur: Ett evidensbaserat förhållningssätt hjälper även er att hitta kandidater som passar in i företagets kultur och värderingar. Detta är viktigt för att skapa en harmonisk och produktiv arbetsmiljö.
  
  
• Framtidssäkring av arbetskraft: I en snabbt föränderlig värld är det viktigt att anställa individer som kan anpassa sig och utvecklas. Genom att fokusera på kompetenser och förmågor snarare än att bara titta på bara tidigare erfarenheter, säkerställer att ni som företag har arbetskraft som är kapabel att möta framtida utmaningar och teknologiska förändringar.