Rekrytering och konsulter för den gröna omställningen

Nya krav och nya kompetenser

Arbetsgivarens fokus på hållbarhet och socialt ansvar väger tungt hos arbetsmarknadens talanger. Inte minst den yngre generationen ställer höga krav på att företag och organisationer har tydliga strategier runt dessa frågor. 8 av 10 företag arbetar med ESG-frågor (environmental, social and governance), men bara 6 % anser sig ha rätt kompetens på plats. För många företag är det här ett helt nytt område som kräver kartläggning, ny specialistkompetens och nya ledarroller. Andra är längre komna och behöver utöka med fler medarbetare och kompetensutveckla.

Vi hjälper dig på vägen

När er gröna omställning kräver ny kompetens har vi ett brett nätverk av talanger inom miljö, socialt ansvar och styrning. Vi kan stötta dig att antingen rekrytera in personer med nyckelkompetens, eller att hyra in den kompetens som behövs. Vår koncern har också specialiserade tjänster som hjälper er att med kompetenskartläggning, upskilling och förändringsprojekt.

Våra tjänster inom den gröna omställningen:

Rekrytering av grön kompetens

Vi hjälper er att kartlägga era behov och identifiera rätt talang. För att attrahera talanger till gröna jobb krävs ett attraktivt arbetsgivarvarumärke där det finns ett tydligt syfte och en kultur som jobbar för en bättre miljö och tar socialt ansvar på allvar. Vi hjälper er att nå ut i bruset och hitta talangen med rätt potential för att ni ska lyckas med er gröna omställning. Vi har en ISO-certifierad rekryteringsprocess som säkrar en fördomsfri leverans.

LÄS MER OM HUR VI JOBBAR MED REKRYTERING

Uthyrning av experter och specialister

Att hyra in konsulter är ett smart sätt att komplettera befintlig kompetens för tidsbegränsade projekt eller snabbt hitta expertkunskapen du saknar. Vi matchar rätt konsult till ditt behov och genom en kvalitetssäkrad process ser vi till både kompetens och personlighet. Genom våra många kundavtal är vi en attraktiv partner för kandidater. Vi jobbar proaktivt och strukturerat med att hela tiden bygga vårt nätverk.

LÄS MER OM ATT HYRA IN PERSONAL

Rätt kompetens för er hållbarhetsrapportering

EU:s nya lagar och rekommendationer kring hållbarhetsrapportering (CSRD, CSDDD med flera) ställer högre krav på företags hantering av hållbarhetsdata. Vi har lång erfarenhet av att tillsätta nyckelroller till företag och organisationer i förändring.

LÄS MER

ETT URVAL AV TILLSATTA UPPDRAG

Group Sustainability Controller

Head of HR & Sustainability

Kvalitet- och hållbarhetschef

Roller vi kan hjälpa dig med

Vi får in allt fler uppdrag för tillsättningar inom miljö och hållbarhet. Några av de specialister och kompetenser vi kan hjälpa dig att hitta är miljökonsulter, hållbarhetsstrateger, miljöinspektörer, hållbarhetschefer, miljöingenjörer och miljösamordnare. Nya expertisområden växer snabbt fram, bland annat CSRD-rapportering, hållbarhetsredovisning och ESG-strategier. Här utvidgar vi ständigt våra starka talangnätverk med nya stjärnor. Är du nyfiken på vilka uppdrag vi jobbar på just nu?

VÅRA LEDIGA GRÖNA JOBB JUST NU

Fler sätt att möta den gröna omställningen

Investera i utbildning och utveckling

Genom personanalys, psykometrisk bedömning och prediktiv prestation kan vi hjälpa dig att kartlägga er befintliga och potentiella arbetsstyrka. Vi kan hjälpa er i ert kulturarbete där kontinuerligt lärande behöver bli en medvetenhet för att säkra er talangförsörjning. En kultur med kontinuerligt lärande är viktigt för att den anställde ska fortsätta vara anställningsbar och avgörande för att ert företag ska utveckla den talang ni behöver. Vi hjälper er att identifiera potential, skapa en lärande kultur och se över era utbildningsprogram – vilket är avgörande för att nå framgång i den digitala tidsåldern.

Hjälp människor att gå vidare eller kliva in i nya roller

Transformation, digitalisering och automation har skapat en Skills Revolution där nya skills dyker upp lika snabbt som andra blir föråldrade. Vi hjälper er att identifiera eventuella skill gap i er organisationen för att kunna hantera er gröna omställning. Vi tittar på möjligheter att up skilla befintlig personal utifrån potential för att kliva in i framtida nya roller som kräver andra kompetenser inom den gröna omställningen. För de medarbetare som inte längre kan nyttja sin kompetens inom företaget hjälper vi er att coacha att hitta ett nytt företag och tjänst där de kan bidra med sina kunskaper.

Hur jobbar vi själva med hållbarhet?

ManpowerGroup, och därmed Jefferson Wells, har en ambitiös plan för vår hållbarhetsresa. Vi ska halvera våra utsläpp till 2030 (jämfört med 2019) och vi arbetar aktivt med att minska våra växthusgasutsläpp. Bland annat väljer vi miljövänliga alternativ resealternativ där vi kan, vi minskar våra kontors energiförbrukning och ser till att fler av kontoren blir eco-certifierade.