Rekryteringstester

Vår portfölj av rekryteringstester täcker era behov

Vi erbjuder varierande tester i syfte att täcka de olika behov som kan uppstå vid en rekrytering, person- eller potentialbedömning eller andra uppdrag. Kravprofilen, graden av komplexitet i yrkesrollen och kandidatunderlaget är exempel på faktorer som avgör vilket eller vilka tester som är lämpliga att använda i en rekryteringsprocess. Vår omfattande testportfölj lämpar sig för alla typer av uppdrag, från specialistroller till chefsurval.

Våra rekryteringskonsulter är certifierade i de flesta tester vi tillhandahåller. Vi samarbetar med de flesta stora testföretagen men har valt att knyta till oss en huvudleverantör för testning, Aon Assessment.

Vad innebär rekryteringstester?

Rekryteringstester är ett bedömningsverktyg som används under rekryteringsprocessen för att objektivt utvärdera potentiella kandidaters färdigheter, förmågor, personlighet och lämplighet för en specifik roll. Dessa tester kan se olika ut beroende på vilken typ av jobb det gäller och vilka egenskaper som är viktiga för positionen.

Det är viktigt att dessa tester används på rätt sätt – de bör vara ett av flera verktyg i rekryteringsprocessen och inte den enda faktorn för att fatta anställningsbeslut. Dessutom bör testerna vara noggrant utformade för att säkerställa relevans och rättvisa, och helst vara validerade av yrkesverksamma inom arbetspsykologi. På så sätt blir rekryteringstester ett värdefullt komplement som kan bidra till mer effektiva och rättvisa rekryteringsprocesser.

Personlighetstest vid rekrytering

Personlighetstester i rekryteringssammanhang används för att ge en djupare förståelse för en kandidats karaktärsdrag, beteendemönster och arbetsstil. Dessa tester är utformade för att bedöma aspekter som inte alltid är uppenbara under en intervju, såsom en individs sätt att interagera med andra, deras reaktion på stress, beslutsfattande och motivation. Genom att utvärdera sådana personliga egenskaper kan ni som arbetsgivare få en mer heltäckande bild av hur en kandidat skulle passa in i företagets kultur och arbetsmiljö. Personlighetstester kan även identifiera styrkor och svagheter som inte är direkt relaterade till yrkesspecifika färdigheter, men som är avgörande för framgång i rollen och i teamdynamiken.

Arbetsprov vid rekrytering

Arbetsprov vid rekrytering är praktiska tester som ger kandidater en uppgift eller ett projekt som är representativt för den typ av arbete de kommer att utföra i den aktuella rollen. Dessa tester är särskilt värdefulla eftersom de ger en direkt inblick i kandidatens faktiska förmåga att hantera arbetsrelaterade uppgifter. Genom att utvärdera hur kandidater hanterar uppgifterna kan man bedöma deras tekniska färdigheter, problemlösningsförmåga, kreativitet och effektivitet. Arbetsprover kan också avslöja hur väl en person anpassar sig till nya situationer och hur de hanterar tidspress, vilket är viktiga egenskaper i många yrken.

Genom att fokusera på faktisk prestation snarare än på tidigare erfarenheter eller utbildningsbakgrund kan arbetsprover bidra till att minska fördomar i urvalsprocessen. Detta gör det möjligt för arbetsgivare att upptäcka talangfulla kandidater som kanske inte har en traditionell bakgrund eller erfarenhet men som ändå besitter de nödvändiga färdigheterna för jobbet. 

Kognitiva tester vid rekrytering

Kognitiva tester i rekryteringssammanhang är utformade för att mäta en kandidats mentala förmågor, såsom problemlösningskapacitet, logiskt tänkande, minne och inlärningsförmåga. Dessa tester är viktiga eftersom de ger en indikation på hur väl en person kan hantera komplexa uppgifter, anpassa sig till nya situationer och lära sig nya färdigheter – som alla är kritiska egenskaper i många yrken. Till skillnad från färdighetstester som fokuserar på specifika yrkesspecifika kunskaper, bedömer kognitiva tester den allmänna mentala kapaciteten och är därför användbara för en bred variation av roller. De kan inkludera olika typer av frågor som logiska pussel, ord- och siffersekvenser och abstrakt tänkande. Genom att använda dessa tester får man som arbetsgivare en uppfattning om hur snabbt och effektivt en kandidat kan bearbeta information, lösa problem och fatta beslut.

Kognitiva tester kan bidra till att identifiera dold potential hos kandidater som kanske inte har en direkt relevant arbetsbakgrund men som har förmågan att snabbt lära sig och anpassa sig till nya utmaningar.

Varför ska man göra rekryteringstester?

• Objektiv bedömning: Rekryteringstester ger en mer objektiv och standardiserad metod för att bedöma kandidater. Detta hjälper till att minska personliga fördomar eller subjektiva omdömen som kan påverka beslutsprocessen vid traditionella intervjuer.
  
  
• Rättvisare urvalsprocess: Eftersom alla kandidater genomgår samma tester skapas en mer rättvis urvalsprocess där kandidater bedöms utifrån sina faktiska förmågor och kunskaper, inte bara deras CV eller intervjuprestation.
  
  
• Bättre matchning: Genom att bedöma specifika färdigheter och egenskaper som är relevanta för jobbet kan arbetsgivare säkerställa att de anställer personer som är väl lämpade för de specifika kraven och utmaningarna i rollen.
  
  
• Förutsägelse av arbetsprestation: Rekryteringstester, särskilt de som mäter kognitiva förmågor och yrkesspecifika färdigheter, har visat sig vara ett bra hjälpmedel för att förutsäga framtida arbetsprestationer.
  
  
• Effektivisering av rekryteringsprocessen: Tester kan hjälpa till att snabbt sortera ut de kandidater som inte uppfyller grundläggande kvalifikationskrav, vilket sparar tid och resurser i rekryteringen.
  
  
• Insikt i kandidatens potential för tillväxt: Utöver att bedöma nuvarande kompetensnivåer kan vissa tester ge insikter i en kandidats potential för inlärning och utveckling, vilket är särskilt viktigt i snabbt föränderliga branscher.
  
  
• Förbättring av anställningsbeslut: Genom att kombinera resultaten från rekryteringstester med information från intervjuer och referenser kan arbetsgivare fatta mer välgrundade och balanserade anställningsbeslut.
  
  
• Minskad personalomsättning: Korrekt matchade anställda är mer benägna att vara nöjda i sin roll och stanna kvar hos arbetsgivaren längre, vilket minskar personalomsättningen.
  
  
• Förstärker företagets varumärke: En professionell och grundlig rekryteringsprocess, inklusive användning av tester, kan ge ett positivt intryck till potentiella anställda om företagets engagemang för rättvisa och kvalitet i sina anställningsmetoder.