Hitta rätt kompetens
- Framgångsrik lösning när vi vill testa ett stort antal kandidater och snabbt kunna ta fram de bäst lämpade.
- Assessment betyder utvärdering och innebär att man kombinerar flera utvärderingsverktyg som en del i en rekryteringsprocess.
- Vi definierar tydliga kompetenser, som mäts genom tydligt definierade beteendeindikatorer.
Utvärdering är nyckeln
- Vi kombinerar olika typer av utvärderingsverktyg, ex personlighetsanalys, färdighetstester, motivation- och drivkraftsanalyser, simuleringsövningar och kompetensbaserade intervjuer.
- Denna lösning kan användas vid intern och extern rekrytering, i utvecklingssyfte för befintlig personal eller för att rekrytera in ny kompetens.
- Utvärderingsverktygen syftar till att prognostisera huruvida en person kommer vara framgångsrik i rollen eller inte.
Vi sköter allt
- Med vår tre-stegsmodell tar vi fullt ägandeskap för förberedelser, genomförande och uppföljning.
- Planering, schemaläggning, inbjudningar, framtagning av tester och byggandet av simuleringsövningar, koordinering och genomförande samt en gedigen uppföljning ingår i lösningen.