Så här går vi tillväga

1. Kravprofil

Vi lär känna er och ert företag och rollen som ska rekryteras. Detta är det absolut viktigaste momentet för att vi ska lära känna er och ert företag.

2. Annonsering

Selectionrekrytering är en rekryteringslösning som passar när vi attraherar en stor mängd kandidater. Vi marknadsföring av ert Employer brand och skapar en sökordsoptimerad annons som attraherar en bred kandidatbas. I den lyfter vi fram det som gör er till en attraktiv arbetsgivare.

3. Kompetensbaserat urval 

Vi arbetar med en kompetensbaserad rekryteringsprocess som säkerställer ett objektivt förhållningssätt och stävjar diskriminering. Våra omfattande kvalitetsgarantier och en ISO 9001:2015-certifierad rekryteringsprocess säkerställer full spårbarhet genom hela processen.

4. Återkoppling och uppföljning

Vi förmedlar en positiv kandidatupplevelse och ger löpande återkoppling till kandidaterna under processens gång. Stor vikt läggs vid kvalitetsuppföljning – för en lyckad rekrytering för både kund och kandidat.

 
INSPIRATION
Kvinna på laptopskärm i digital intervju - hur vet man om det är deepfake eller inte?
Deepfakes inom rekrytering – så skyddar du dig

inexchange
Lyckad deltidssatsning blev heltid: Så hjälpte Jefferson Wells Inexchange att hitta rätt kompetens

Komplexiteten i att hitta rätt konsult   - så ska du tänka
Komplexiteten i att hitta rätt konsult - så ska du tänka