Kompetensbaserad rekrytering

Vad innebär en kompetensbaserad rekrytering?

Kompetensbaserad rekrytering är en metod i urvalsprocessen vid anställningar där fokus ligger på kandidatens kompetenser istället för endast deras arbetslivserfarenhet eller formella utbildning. Det handlar om att identifiera specifika kompetenser som är nödvändiga för en viss tjänst och sedan bedöma sökande baserat på dessa. 

Innehåll i en kompetensbaserad rekrytering:

• Kravprofil
  Processen börjar med att identifiera de specifika kompetenserna som krävs för tjänsten. Dessa kan vara tekniska färdigheter som programmering eller bokföring, mjuka färdigheter som kommunikation eller ledarskap och beteendemässiga egenskaper som flexibilitet eller uthållighet. Kompetenser bör också spegla era värderingar och er företagskultur för att säkerställa att nya anställda kommer att passa väl in i organisationen.
  
  
• Strukturerade intervjuer
  Frågor utformas för att specifikt granska kandidatens tidigare beteenden och erfarenheter relaterade till de identifierade kompetenserna. Intervjuer kan inkludera beteendebaserade frågor som ber kandidaterna att beskriva specifika situationer från deras tidigare erfarenheter där de demonstrerade de relevanta kompetenserna. Detta gör det lättare att förutspå hur personen kommer agera i liknande situationer framöver. 
  
  
• Bedömningsverktyg
  Som en del av bedömningen kan kandidaten få genomföra personlighetstester, färdighetstester och praktiska uppgifter för att man objektivt ska kunna bedöma kandidaternas kompetenser. För vissa yrkesroller kan kandidater även få göra case för att demonstrera hur de skulle hantera specifika arbetsrelaterade scenarier.
  
  
• Referenstagning
  Även när det kommer till att kontakta referenser är det fokus på kompetenser och tidigare arbetslivserfarenheter. 
  
  
• Jämförelsegrundad urvalsprocess
  Istället för att jämföra kandidater mot varandra, jämförs varje kandidats kompetenser och svar direkt mot de fördefinierade kompetenskriterierna. Denna metod bidrar till en mer objektiv och rättvis bedömningsprocess, vilket minskar risken för fördomar.
  
  
• Feedback och utveckling
  Kandidater får feedback baserat på deras prestation i rekryteringsprocessen, vilket kan vara värdefullt för deras personliga utveckling. För den kandidat som anställs kan resultaten från rekryteringsprocessen användas för att identifiera områden för framtida professionell utveckling.

Varför ger en kompetensbaserad rekrytering bäst resultat?

Att använda sig av kompetensbaserad rekrytering kan vara värdefullt av flera anledningar:

• Fördomsfri rekrytering: Genom att fokusera på specifika kompetenser minskar man risken för fördomar som kan uppstå vid traditionella rekryteringsmetoder. Detta bidrar till en mer rättvis och objektiv bedömningsprocess, där kandidater utvärderas baserat på deras faktiska förmåga att utföra jobbet, snarare än på faktorer som ålder, kön, etnicitet eller utbildningsbakgrund.
  
  
• Bättre matchning: Genom att identifiera och bedöma de specifika kompetenser som behövs för en roll kan ni säkerställa att ni anställer personer som verkligen passar för jobbet. Detta kan leda till högre framgång i era anställningar och minskad personalomsättning.
  
  
• Fokus på potential: Kompetensbaserad rekrytering möjliggör att identifiera kandidater med potential att växa och utvecklas inom företaget. Genom att inte enbart fokusera på tidigare erfarenheter eller specifika utbildningar kan man upptäcka talanger som annars skulle ha gått obemärkt förbi.
  
  
• Förbättrad arbetsprestation: Anställda som har de rätta kompetenserna för jobbet är mer benägna att prestera väl. Detta kan leda till ökad produktivitet, bättre arbetskvalitet och högre arbetsnöjdhet.
  
  
• Anpassning till företagskultur: Kompetensbaserad rekrytering hjälper även er att hitta kandidater som passar in i företagets kultur och värderingar. Detta är viktigt för att skapa en harmonisk och produktiv arbetsmiljö.
  
  
• Framtidssäkring av arbetskraft: I en snabbt föränderlig värld är det viktigt att anställa individer som kan anpassa sig och utvecklas. Genom att fokusera på kompetenser snarare än bara tidigare erfarenheter, säkerställer ni som företag att ni har arbetskraft som är kapabel att möta framtida utmaningar och teknologiska förändringar.

Vad är skillnaden på kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering?

Kompetensbaserad rekrytering och fördomsfri rekrytering är två olika tillvägagångssätt inom en rekryteringsprocess, men de har båda målet att skapa en mer rättvis och effektiv anställningsprocess. De skiljer sig dock i sitt fokus och i sin metodik. En fördomsfri rekrytering kommer alltid att vara kompetensbaserad medan en kompetensbaserad rekrytering inte nödvändigtvis behöver vara fördomsfri.  

Kompetensbaserad rekrytering:

• Fokus: Här ligger fokus på kandidatens specifika kompetenser, färdigheter och förmågor som är relevanta för den aktuella positionen. Detta inkluderar tekniska färdigheter, mjuka färdigheter och förmågan att utföra specifika arbetsuppgifter.
• Metod: Under intervjuer och bedömningar används ofta strukturerade frågor och scenarier för att utvärdera hur väl kandidaterna matchar de definierade kompetenserna. Detta innebär att bedömningen baseras på konkreta bevis på kandidatens tidigare prestationer och beteenden.
• Syfte: Syftet är att säkerställa att den anställde har rätt färdigheter och egenskaper för att framgångsrikt utföra jobbet.

Fördomsfri rekrytering:

• Fokus: Detta tillvägagångssätt syftar till att eliminera fördomar baserade på kön, ålder, etnicitet, nationalitet, sexuell läggning eller andra personliga egenskaper som inte är relevanta för jobbets natur. Målet är att skapa en mer mångfaldig och inkluderande arbetsstyrka.
  
• Metod: Tekniker som att anonymisera CV:n och använda standardiserade intervjufrågor är vanliga. Det kan också innebära att man använder algoritmer eller AI-baserade verktyg för att hjälpa till att minska subjektiva bedömningar i urvalsprocessen.
  
• Syfte: Syftet är att minska omedvetna fördomar i rekryteringsprocessen och att säkerställa lika möjligheter för alla kandidater, oavsett bakgrund.