– Vi ser att arbetet förändras och att olika digitala verktyg tillkommer alltmer, både i syfte att nå nya potentiella kandidater men även utifrån att arbeta mer effektivt och träffsäkert internt. Detta är något som jag är övertygad om kommer att fortsätta utvecklas än mer. Samtidigt som jag tror att kombinationen av det digitala och det mänskliga, konsultativa är viktigt för att få till en riktigt träffsäker rekrytering, säger Christian Ahlgren.
Varför är det viktigt att samarbeta med personer som är inriktade och specialiserade på rekrytering vid nyanställning?
– Helt enkelt för att få till en mer träffsäker rekrytering. Du kan fokusera på din egen huvudsakliga verksamhet, samtidigt som en specialiserad person fokuserar på själva rekryteringen. Du får en bättre insikt om hur marknaden ser ut gällande det kompetensbehov som du behöver fylla samt kommer nå ut till fler potentiellt nya medarbetare. Så en kombination av besparing av tid, bättre räckvidd samt en mer träffsäker utvärdering, avslutar Christian Ahlgren.
Vad söker man hos kandidater idag?
– I den föränderliga tid som vi lever i så ser vi också att olika egenskaper som är fördelaktiga för att lyckas med detta blir alltmer centrala att utvärdera. Den position som man anställs till kommer sannolikt förändras kontinuerligt och då är det viktigt att anställa personer som exempelvis har en god inlärningsförmåga snarare än har just alla egenskaper som rollen kräver idag. Vilket då i sin tur blir en viktig del i utvärderingen av de kandidater som blir aktuella för tjänsten.
Behöver du hjälp med rekrytering? Läs mer om hur Jefferson Wells kan hjälpa dig.
