Har du rätt kompetens för framtidens arbetsmarknad? Jefferson Wells ger tre tips på hur du håller dig eftertraktad

Arbetsmarknaden är i ständig utveckling och vilken kompetens som efterfrågas ändras hela tiden. Om man inte ser till att utveckla sina kompetenser och förmågor löpande så finns det risk att man hamnar efter. Vi har pratat med Sandra Gustavsson, Regionchef på Jefferson Wells, som ger sina bästa tips på hur man håller sin kompetens uppdaterad. 

– Har man ännu inte anpassat sig till en vardag av ständig lärande är det hög tid att göra det nu. Då både omvärlden och arbetsmarknaden är i ständig förändring och nya krav ställs är det viktigt att anamma ett tankesätt av ett ständigt lärande. Det du kunde igår är mindre relevant, en av de viktigaste förmågorna är att lära nytt och aktivt ta till sig och dela nya förmågor, säger Sandra Gustavsson.  

Men hur ska man då göra för att hålla sin kompetens uppdaterad? Här är Sandras bästa tips:  

Studier – Oavsett om du har högskoleexamen eller ej är kompetens en färskvara. Idag finns mängder av möjligheter att gå kurser online, eller varför inte läsa en bok eller lyssna på poddar? Fördjupa dig i ämnen inom ditt kompetensområde och ta alla tillfällen du kan för att lära dig något nytt. 

Kunskapsutbyte – Att gå med i nätverk kan vara en ovärderlig källa till att både få dela och ta del av kunskap och erfarenheter från andra. På plattformar som till exempel LinkedIn kan du gå med i nätverk där både fysiska och digitala nätverksträffar och seminarier erbjuds. 

Personlig utveckling – Kompetens är viktigt, men i många fall väger din potential och personliga drivkrafter tungt i en rekryteringsprocess. Att ha en mentor som utmanar dig i dina tankar och resonemang kan göra mycket för din personliga utveckling. Det är utanför din ”comfort-zone” som magin sker och du växer som mest. Ibland handlar utveckling om att lära sig nya färdigheter samtidigt som det ibland handlar om att lära sig att göra saker annorlunda.  

 

De största bristkompetenserna i Sverige 2022: 

1. IT- och datakompetens 

2. Sälj- och marknadsföringskompetens 

3. Tillverknings- och produktionskompetens 

4. HR-kompetens 

5. Operativ- och logistikkompetens 

 

De mest attraktiva egenskaperna i Sverige 2022: 

1. Pålitlighet och ansvarstagande 

2. Aktivt lärande och nyfikenhet 

3. Kreativitet och originalitet 

4. Ledarskap och social förmåga 

5. Kritiskt tänkande och analytisk förmåga 

 

Vill du landa ditt drömjobb? Ta hjälp av vår karriärguide här!