Pre-skilling handlar om att tillskansa sig färdigheter som gör skillnad i en snabbföränderlig värld. Genom att jobba med pre-skilling förbereder arbetsgivaren sina anställda för framtiden och säkerställer att de har de rätta färdigheterna som krävs för att hantera kommande förändringar och utmaningar.
– Jag tror att pre-skilling är avgörande just nu då vi befinner oss i en arbetsmarknad som är i stor förändring med stor påverkan av digitalisering, automatisering och robotisering. Med det sagt tror jag att det är flera faktorer som är oerhört viktiga för att göra en arbetsplats och arbetsgivare attraktiv i framtiden, säger Linda Malm, Head of Business på Jefferson Wells.
För att fler ska kunna säkerställa att de är rustade för att arbeta effektivt med AI-teknologier kommer företagen behöva införa pre-skilling bland deras anställda. Det kan leda till en konkurrensfördel genom ökad produktivitet och effektivitet på företaget.
Lindas fem bästa tips för att framgångsrikt implementera pre-skilling:
- Identifiera behovet – vilka typer av AI-teknologier behövs i organisationen och vad kräver det för färdigheter av medarbetarna?
- Skapa en lärande kultur – uppmuntra till en kultur med ett livslångt lärande!
- Anpassa utbildningar och inlärningsformat – beroende på hur behovet av AI-teknologier ser ut.
- Praktisk erfarenhet – ge medarbetarna tid och utrymme att öva på olika AI-teknologier i sin vardag och dela med sig av erfarenheter med varandra.
- Uppföljning och stöd – se till att det finns en struktur för uppföljning och stöd, ha kontinuerliga check-ins där ni följer upp framdriften av färdigheterna inom olika AI-teknologier.
