HR

Jobb inom HR

Att jobba inom HR med personal är ett socialt och roligt yrke med stora utvecklingsmöjligheter. Vi på Jefferson Wells är experter på att förmedla chefer och specialister inom HR och har alltid stort fokus på att matcha dig med rätt företag. Hos oss kan du söka fasta tjänster där du blir anställd direkt hos ett företag, eller konsultuppdrag där du blir en del av vårt framgångsrika team och jobbar med varierande uppdrag ute hos våra kunder.

Träffsäker rekrytering med dig i fokus

När du söker en fast tjänst inom HR via oss så är du med i en transparent och fördomsfri rekryteringsprocess. Dina kompetenser, ambitioner och önskemål får vara i fokus och du får information och feedback efter varje steg för att kunna känna dig trygg genom hela processen. 

Jobba som konsult hos oss

Vill du ha en varierande arbetsroll inom HR ska du börja jobba som konsult hos oss på Jefferson Wells. Du får en trygg anställning med en personlig konsultchef som stöttar dig i karriären. Du omfattas av kollektivavtalens villkor för till exempel lön, försäkringar, pension och semester och får flera förmåner för att kunna skapa en bra balans mellan fritid och arbetsliv.  

Våra olika HR-tjänster

HR-chef

Som HR-chef är du ansvarig för att leda och utveckla företagets personalstrategier. Detta inkluderar rekrytering, anställningsvillkor, prestationsevaluering, utbildning, kompetensutveckling, och medarbetarrelationer. HR-chefen spelar en nyckelroll i att forma företagskulturen och ser till att arbetsmiljön är både produktiv och positiv.

LÄS MER

HR business partner

Som HR-Business Partner arbetar du med att koppla samman företagets personalstrategier med dess övergripande affärsmål. I denna roll agerar du som en länk mellan ledning och anställda, och fokuserar på strategiska initiativ som förbättrar organisationens prestation och arbetsmiljö.

LÄS MER

HR-specialist

 Som HR-specialist fokuserar du på specifika områden inom human resources, såsom rekrytering, personalutveckling, ersättning och förmåner. HR-specialister har djupgående kunskaper inom sina fokusområden och arbetar ofta med att utveckla, implementera och övervaka policyer och program relaterade till dessa

LÄS MER

HR-generalist

Som HR-generalist har du en mångsidig roll inom personalavdelningen, som involverar en bred uppsättning av HR-relaterade uppgifter. Till skillnad från specialister som fokuserar på specifika områden, hanterar en HR-generalist en variation av funktioner som kan inkludera rekrytering, anställningsprocesser, medarbetarrelationer, utbildning och utveckling, löneadministration och efterlevnad av arbetslagar. De agerar ofta som den första kontaktpunkten för anställda i HR-relaterade frågor och arbetar för att stödja och förbättra den anställdas erfarenhet inom organisationen.

LÄS MER

Lediga jobb inom HR just nu

Nyfiken på att jobba inom HR?

HR är ett brett begrepp som innefattar flera olika roller och arbetsuppgifter. Men oavsett vilken roll du har så jobbar du med företagets personalhantering på olika sätt.

Arbetsuppgifter inom HR

• Rekrytering och anställning: Inom HR är rekrytering en kärnuppgift. Detta innebär att skapa jobbannonser, granska ansökningar, genomföra intervjuer och välja rätt kandidater. Effektiv rekrytering kräver en bra förståelse för organisationens behov och förmågan att matcha dessa med lämpliga kandidater.
  
  
• Löne- och förmånshantering: En vanlig uppgift inom HR är att administrera löner och förmåner, vilket innebär noggrann planering. Du behöver även ha koll på en del skatte- och löneregler.
  
  
• Personalutveckling och utbildning: HR-avdelningen är ansvarig för medarbetarnas utveckling och utbildning. Detta kan inkludera allt från att utforma utbildningsprogram till att genomföra karriärutvecklingsinitiativ, med målet att förbättra medarbetarnas färdigheter och främja deras professionella tillväxt.
  
  
• Medarbetarrelationer: Att hantera medarbetarrelationer innebär att lösa arbetsplatskonflikter, ge stöd i personliga eller professionella frågor och bidra till en positiv arbetsmiljö. Detta kräver god kommunikationsförmåga och förmågan att hantera känsliga situationer.
  
  
• Organisationsutveckling: HR-arbete inkluderar ofta arbete med företagskulturen och strukturen. Det kan innebära att leda initiativ för förändringshantering eller att stödja ledningsgruppen i strategiska beslut som påverkar organisationen.
  
  
• Medarbetarsamtal: Regelbundna medarbetarsamtal är ett viktigt verktyg för att diskutera och planera medarbetarnas karriärutveckling, sätta mål och hantera eventuella arbetsrelaterade bekymmer eller förväntningar.

Viktiga egenskaper för att jobba inom HR

För att trivas i en roll inom HR finns det vissa egenskaper som är bra att ha:

• Kommunikationsförmåga: Stark förmåga att kommunicera klart och tydligt, både muntligt och skriftligt är avgörande för att effektivt kunna hantera olika aspekter av personalhantering.
  
  
• Personliga färdigheter: God förmåga att bemöta andra människor är nödvändiga för att bygga relationer, hantera konflikter och effektivt samarbeta med både medarbetare och ledning.
  
  
• Empati: Förmågan att visa empati och aktivt lyssna är viktig för att förstå och tillgodose medarbetarnas behov och bekymmer.
  
  
• Organisatoriska färdigheter: God organisatorisk förmåga är avgörande för att hantera olika HR-uppgifter, som rekrytering, utbildning och personaladministration.
  
  
• Diskretion och integritet: En hög etisk standard och förmågan att hantera konfidentiell information är nödvändiga i HR-rollen.
  
  
• Anpassningsförmåga: Förmågan att anpassa dig till förändrade omständigheter och ständigt utvecklas inom HR-fältet är viktig.
  
  
• Ledarskapsförmåga: Även om du inte alltid har en formell ledarroll är ledarskapsförmåga viktigt för att kunna vägleda och påverka både individer och grupper inom organisationen.
  
   

Andra lediga jobb hos oss

TILL JOBBSÖKMOTORN

Vi hjälper ditt företag att hitta rätt personal

Behöver ditt företag hitta personal inom HR? Med vår evidensbaserade metodik kan vi hjälpa dig att hitta er nya medarbetare. Välj själva om vi ska ta hand om hela rekryteringsprocessen eller endast utvalda delar. Oavsett om ni behöver en fast medarbetare eller tillfällig konsult så tar vi fram rätt kandidater och är väl förberedda på att lösa ditt behov.

LÄS MER OM VÅRT ERBJUDANDE FÖR FÖRETAG

Andra roller inom HR som vi erbjuder   

HR-chef >

HR business partner >

HR-specialist >

HR-generalist >

Lönespecialist >