HR-chef

Jobb som HR-chef

Har du en gedigen bakgrund inom HR ska du söka ett av våra lediga jobb HR-chef här på Jefferson Wells. Du kan söka fasta tjänster där du blir anställd direkt hos ett företag eller konsultuppdrag där du blir en del av vårt framgångsrika team och jobbar på uppdrag ute hos våra kunder som behöver tillfällig specialistkompetens. Dina önskemål, ambitioner och kompetenser är alltid i fokus i en transparent och öppen rekryteringsprocess.

SKAPA KONTO HOS OSS OCH BLI SÖKBAR FÖR VÅRA REKRYTERARE

En smidig rekrytering utifrån dina preferenser

När du söker lediga jobb som HR-chef via Jefferson Wells hjälper vi dig att hitta rätt företag och position utifrån dina preferenser. Vårt mål är att både du som kandidat och företaget som du blir anställd på ska känna er nöjda och att du ska trivas på din nya arbetsplats. Detta gör vi genom att utgå från dig som människa och utvärdera dig mot de kompetenser och förmågor som efterfrågas.

En trygg anställning som konsult

Att jobba som konsult hos oss är både utvecklande och roligt. Med vårt breda nätverk får du möjlighet att prova på flera spännande uppdrag som HR-chef, som alla matchas efter dina önskningar och färdigheter. Du får en personlig konsultchef som stöttar dig i karriären och flera förmåner för att kunna skapa en bra balans mellan jobb och privatliv.

LÄS MER OM HUR DET ÄR ATT JOBBA SOM KONSULT HOS OSS

Lediga jobb inom HR just nu

Nyfiken på att jobba som HR-chef?

Vill du veta mer om vad rollen som HR-chef innebär? Här går vi igenom allt du vill veta om du känner att det är dags att klättra i karriären.

Vad gör en HR-chef?

En HR-chef (Human Resources-chef) spelar en nyckelroll i att hantera personalrelaterade aspekter i ett företag, vilket är avgörande för organisationens övergripande framgång och arbetskultur. Här är några arbetsuppgifter som är vanliga för en HR-chef:

• Rekrytering och anställning: Ett av de främsta ansvarsområdena för en HR-chef är att leda rekryteringsprocessen. Detta innebär att definiera rollspecifika krav, annonsera lediga positioner, sortera ansökningar, genomföra intervjuer och välja ut lämpliga kandidater. Denna process kräver en god förståelse för företagets behov och hur olika roller bidrar till organisationens mål.
  
  
• Personalutveckling och utbildning: HR-chefer ansvarar för att utveckla och implementera utbildningsprogram som främjar medarbetarnas personliga och professionella tillväxt. De identifierar utbildningsbehov och skapar program och initiativ som hjälper medarbetare att utveckla nödvändiga färdigheter och kunskaper, vilket bidrar till företagets framgång.
  
  
• Löneadministration och förmåner: De hanterar löne- och kompensationssystem, inklusive att utforma och förvalta förmånspaket. Detta arbete innebär att säkerställa att företagets lönepolicy är konkurrenskraftig, rättvis och i linje med marknadens standarder och lagstiftning.
  
  
• Prestanda och utvärdering: Utveckla och underhålla prestandautvärderingssystem är också en viktig del av deras arbete. Genom att utvärdera medarbetarnas arbetsprestation kan de identifiera områden för förbättring och ge relevant feedback och coachning.
  
  
• Medarbetarrelationer: HR-chefer spelar en central roll i att hantera medarbetarrelationer, vilket innebär att hantera arbetskonflikter, skapa och upprätthålla en positiv arbetsmiljö och främja medarbetarengagemang. De arbetar för att skapa en kultur där medarbetare känner sig värderade och motiverade.
  
  
• Policyer: De är ansvariga för att utveckla och uppdatera HR-policyer för att säkerställa att de är effektiva och överensstämmer med aktuella lagar och förordningar. Detta arbete kräver en kontinuerlig uppdatering och anpassning till förändringar i lagstiftning och arbetsmarknadstrender.
  
  
• Lagstiftning och compliance: En annan viktig aspekt av deras roll är att övervaka och säkerställa att organisationens HR-praxis överensstämmer med alla relevanta lagar och regleringar, vilket innebär att hålla sig informerad om lagändringar och se till att företaget följer dessa.
  
  
• Strategisk planering: HR-chefer deltar i företagets strategiska planering och hjälper till att identifiera och utveckla HR-strategier som stödjer företagets övergripande affärsmål. De arbetar för att säkerställa att företaget har rätt personalresurser för att uppnå dessa mål.
  
  
• Kultur och värderingar: De formar och upprätthåller företagskulturen och värderingarna, vilket är avgörande för att attrahera och behålla talanger samt för att skapa en positiv och produktiv arbetsmiljö.
  
  
• Ledarskap och teamhantering: Som ledare för HR-avdelningen övervakar HR-chefen teamets dagliga verksamhet, främjar teamets utveckling och säkerställer att HR-avdelningen levererar effektiva tjänster till organisationen. 

HR-chef och lön

Lönen för en HR-chef varierar beroende på vilket företag man är på och vilken erfarenhet man har. Generellt så ligger lönen på 50 000 kronor och uppåt. För en HR-chef inom kommunen ligger lönen i genomsnitt på 63 000 kronor. Men kom ihåg att det kan finnas olika anledningar till att du ligger högre eller lägre än genomsnittet. 

Viktiga egenskaper för att jobba som HR-chef

För att vara framgångsrik som HR-chef krävs en rad viktiga egenskaper som kombinerar professionell kunskap med mänskliga kvaliteter. Några av dessa egenskaper är följande:

• Kommunikationsförmåga: En HR-chef måste kunna kommunicera tydligt och effektivt, både i tal och skrift, för att effektivt interagera med anställda på alla nivåer inom organisationen.
  
  
• Ledarskapskvaliteter: Starka ledarskapsfärdigheter är nödvändiga för att leda HR-teamet, driva förändringar och strategiska initiativ samt för att inspirera och engagera medarbetare.
  
  
• Empati: Förmågan att förstå och relatera till andra människor är viktig för att hantera medarbetarrelationer, lösa konflikter och skapa en positiv arbetsmiljö.
  
  
• Beslutsförmåga: En HR-chef måste kunna fatta välgrundade beslut baserade på en balans mellan analytisk data och mänskliga faktorer.
  
  
• Etisk och professionell integritet: Höga etiska standarder och professionalitet är avgörande för att hantera känslig information och upprätthålla förtroende bland medarbetare.
  
  
• Flexibilitet och anpassningsförmåga: Förmågan att anpassa sig till förändrade omständigheter och behov inom organisationen är viktigt i en snabbt föränderlig arbetsmiljö.
  
  
• Konflikthantering: Skicklighet i att lösa konflikter och hantera svåra situationer på ett konstruktivt sätt är nödvändigt för att upprätthålla harmoni och produktivitet på arbetsplatsen.
  
  
• Strategiskt tänkande: Förmågan att se det större perspektivet och integrera HR-strategier med företagets övergripande mål är viktigt för att bidra till organisationens framgång.
  
  
• Kunskap om arbetslagstiftning: En djup förståelse för arbetslagstiftning och bästa praxis inom HR är nödvändig för att säkerställa att företaget följer lagar och regleringar.
  
   

Hitta rätt medarbetare med vår evidensbaserademetodik

Behöver ditt företag hitta en ny HR-chef på heltid eller behöver ni en talangfull HR-chef som hoppar in tillfälligt? Vi på Jefferson Wells hjälper ditt företag att hitta rätt medarbetare med våra skräddarsydda rekryterings- och bemanningslösningar. Vi sätter människan i centrum och fokuserar på varje kandidats kompetenser för att rekryteringen ska bli så träffsäker som möjligt. Hör av dig till oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa ditt företag med rekrytering och bemanning.

LÄS MER OM VÅRA REKRYTERINGS- OCH KONSULTTJÄNSTER

Andra roller inom HR som vi erbjuder  

HR-roller i stort >

HR business partner >

HR-specialist >

HR-generalist >

Lönespecialist >