1. Förbered frågor
Om alla kandidater får samma frågor är det lättare att jämföra deras svar efter intervjuerna. Ha därför en frågelista nära till hands med eventuella följdfrågor.
2. Presentera arbetsplatsen
Glöm inte att förbereda hur du presenterar er arbetsplats på ett attraktivt sätt. Tänk på att det inte bara är kandidaten som går på intervju, även du som arbetsplats blir bedömd.
3. En bra intervju är en dialog
Få kandidaten att känna sig avslappnad så att ni kan föra ett ömsesidigt samtal. En intervju är inte ett förhör – det är ett tillfälle för dig och kandidaten att lära känna varandra bättre.
