Jefferson Wells är Sveriges största rekryteringsföretag och en bred leverantör av rekryteringstjänster till kunder både inom privat och offentlig sektor. All leverans inom offentlig sektor föregås av en offentlig upphandling där krav ska uppfyllas för att därefter utvärderas tillsammans med pris på tjänsten, för att bäst lämpad leverantör ska väljas för ett framtida samarbete och ett ramavtal tecknas.
– Kammarkollegiet har upphandlat ett rekryteringsavtal för verksamheter inom svenska staten, för kommuner och regioner finns motsvarande upphandlat av Sveriges Kommuner och Regioner. Ungefär halva vår rekryteringsverksamhet är mot offentlig sektor och vi levererar på båda dessa avtal genom ramavtalen med Experis AB säger Eveline Thunell, Solution Manager Perm Business.
– Ett ärofyllt uppdrag som vi har sedan en längre tid är att hjälpa Regeringskansliet med tillsättning av kandidater till de olika programmen inom Utrikesdepartementet, fortsätter hon.
Eveline Thunell sitter i ledningsgruppen för rekryteringsverksamheten och arbetar strategiskt för att bredda och stärka Jefferson Wells rekryteringsaffär. Hon är involverad i samtliga upphandlingar som ska leda till ramavtal för att säkerställa att vi svarar korrekt och utförligt mot kraven som ställs.
– Praktiskt så innebär det bland annat att jag arbetar med upphandlingar, för att vi hela tiden ska vara i framkant och kunniga för möta kundens krav så bra som möjligt, säger Eveline Thunell.
Offentlig sektor har ett brett utbud av tjänster och har en plats för de allra flesta som vill arbeta där. Arbetstagaren erbjuds ett arbete som bidrar till samhället och driften av alla de funktioner som vårt samhälle behöver för att fungera och utvecklas. Inom Jefferson Wells hjälper vi till med tillsättning av chefs- och specialisttjänster till offentlig sektor, som till exempel förvaltningschefer till kommuner eller handläggare till myndigheter.
Rekrytering till offentlig sektor innebär rekrytering till olika verksamheter där statlig verksamhet särskiljer sig. Statligt verksamhet styrs av lagar för statlig rekrytering, vilket innebär att jobbet tillsätts på sakliga grunder och utifrån förtjänst och skicklighet, konkret innebär detta bland annat att den som anställs alltid måste uppfylla samtliga ställda skallkrav i annonsen.
– Även om all rekrytering är kompetensbaserad så skiljer sig regelverket åt här men vi är kunniga på de lagar och regler som gäller och kan stötta både kunden och kandidaten vid eventuella frågor kring det, avslutar Eveline Thunell.
Läs mer om hur Jefferson Wells arbetar med den offentliga sektorn här.
