Vad är evidensbaserad rekrytering?
Evidensbaserad rekrytering innebär att använda vetenskapliga data och forskningsbaserade verktyg för att samla in och analysera information om kandidater. Denna metod går bortom traditionella rekryteringsmetoder genom att fokusera på både nuvarande kompetens och framtida potential.
Fördelar med evidensbaserad rekrytering:
- Ökar träffsäkerheten: Genom att använda evidensbaserade urvalsmetoder kan vi säkerställa att kandidaterna har de nödvändiga kompetenser och färdigheter för att prestera i den aktuella rollen.
- Säkerställer framtida utveckling: Att arbeta evidensbaserat ökar sannolikheten att rekrytera kandidater som har potential att växa och utvecklas inom organisationen.
- Bygger på en vetenskaplig grund: Användningen av forskningsbaserade verktyg och dataanalys ger en objektiv och pålitlig rekryteringsprocess.
Jefferson Wells evidensbaserade metod
Jefferson Wells har länge använt kompetensbaserad rekrytering som en ledstjärna. Med hjälp av ett evidensbaserat förhållningssätt tar vi nu nästa steg för att fortsätta vara en ledande rekryteringspartner och trusted advisor för våra kunder.
Linda Malm, Head of Business Experience på Jefferson Wells, förklarar övergången:
- Vår huvudsakliga uppgift är att matcha rätt kandidater med rätt arbetsgivare. Det innebär att inte bara hitta kandidater med precis den efterfrågade kompetensen i ryggsäcken, utan att även utvärdera kandidatens potential i en framtida roll. Dessa bedömningar har vi gjort länge, men med vårt nya angreppsätt har vi nu en bredare palett med verktyg som hjälper oss i detta arbete.
Målet är att implementera det nya arbetssättet innan året är slut. Det evidensbaserade förhållningssättet kommer att göra skillnad oavsett om det gäller att tillsätta kompetens inom den gröna omställningen eller om det gäller chefs- och specialisttillsättningar. Vi vill göra matchningar som är hållbara, med fokus både på arbetsgivare och den som kommer blir anställd.
