Kompetensbaserad rekrytering är en vedertagen metod som fokuserar på att säkerställa att kandidaten har de specifika färdigheter och förmågor som krävs för det aktuella jobbet. JeffersonWells använder olika strukturerade bedömningsmetoder för att utvärdera de nödvändiga kompetenserna som är grundläggande för att klara arbetsuppgifterna. Nu adderar Jefferson Wellsett evidensbaserat förhållningssätt.
– När vi pratar om evidensbaserad rekrytering använder vi vetenskapliga data tillsammans med forskningsbaserade verktyg och metoder för att samla in och analysera data om kandidater. Vi använder fortfarande olika typer av strukturerade bedömningsmetoder men som har sin grund i den senaste forskning, säger Linda Malm, Head of Business Experience på Jefferson Wells.
Inom Jefferson Wells har den kompetensbaserade rekryteringsmetoden varit en ledstjärna sedan många år och fast rotad i organisationen. Genom att göra en förflyttning till evidensbaserad rekrytering vill Jefferson Wells visa att vi följer den senaste forskningen och kan agera rådgivare till både våra kunder och kandidater. Det är viktigt att skapa en förståelse i organisationen varför den här förflyttningen i förhållningssätt görs.
– Vi vet att bland annat att den gröna omställning som många företag står inför kräver nykompetens. Genom att arbeta evidensbaserat blir vi en viktig brygga för att fylla det framtida gapet i organisationer då vi även kan utvärdera kandidatens förutsättningar att växa även utanför den aktuella rollen. Samtidigt tar vi ansvar för en mer rättvis bedömning där vi minimerar risken för omedvetna subjektiva bedömningar, säger Linda Malm.
Vi är mitt i vår förflyttning och målet är att implementera det nya arbetssättet innan året är slut,och att det evidensbaserade förhållningssättet ska göra skillnad oavsett om det gäller att tillsätta kompetens inom den gröna omställningen eller om det gäller en chef- och specialist tillsättning.
Behöver ert företag hyra konsult eller anställa? Vi hjälper er att hitta rätt lösning!
