Så vinner du kampen om talangerna – 8 smarta rekryteringstips

Kompetensjakten är tuff och pågår överallt – i flöden, kampanjer och nätverk. Att fånga kandidaters uppmärksamhet är en sak, men att få dem att välja just dig är något helt annat. Med rätt planering, struktur och tydlig kommunikation ökar dina chanser rejält – och det är faktorer du faktiskt kan styra över.

Tips för framgångsrik rekrytering

Skapa en tydlig kravprofil

En tydlig och rimlig kravprofil är avgörande för att attrahera rätt kandidater. Diskutera kravprofilen med kollegor innan du annonserar för att säkerställa att den är realistisk och inkluderande. Detta sparar tid och gör det lättare att bedöma ansökningar.

Förbered och planera intervjun i detalj

Planera intervjuer noggrant och informera kandidaterna om tidsåtgång och eventuella tester i förväg. Detta minskar stress och gör att kandidaterna känner sig mer bekväma. Lämna också en lucka mellan intervjuer för att undvika att behöva avbryta samtal.

Skapa en tydlig agenda för mötet

Respektera både din egen och kandidatens tid genom att ha en tydlig agenda för intervjun. Informera kollegor och mottagande personal om intervjun för att undvika förvirring och otrevligt bemötande. Små detaljer som att boka mötesrum och erbjuda kaffe kan göra stor skillnad.

Ladda ned guiden

Var påläst och ha en bra struktur

Var väl förberedd inför varje intervju och undvik att ställa samma frågor flera gånger. Detta visar respekt för kandidatens tid och ansträngning. Läs på om kandidatens bakgrund och fånga upp vad som sades under intervjun för att undvika att minnet sviker.

Återkoppla och bygg relationer

Återkoppling är en möjlighet att bygga en långsiktig relation med kandidaten. Även om kandidaten inte passar för det aktuella jobbet kan de vara rätt för en framtida tjänst. Kontinuerlig kontakt med kandidater kan vara värdefullt i tider då toppkandidater byter jobb ofta.

Var noggrann med referenserna

Ta referenser noggrant och prata med flera personer för att få en nyanserad bild av kandidaten. Detta kan avslöja viktig information som inte framkommer under intervjun. Att prata med en referens som inte har en jättepositiv uppfattning kan ge intressanta perspektiv.

Var tydlig och korrekt

Förbered konkreta svar på möjliga frågor och var ärlig om du inte har ett tydligt svar. Tydlighet och korrekthet bygger förtroende och seriositet. En hastigt framtagen arbetsbeskrivning eller ett anställningskontrakt med fel titel kan förstöra allt.

Gör en onboarding som din nya medarbetare skryter om för sina vänner

En bra onboarding är avgörande för att nya medarbetare ska känna sig välkomna och nöjda. Investera i rätt utrustning och planerade möten för att ge en positiv start. Målet med onboardingen bör vara att den nya medarbetaren ska skryta om hur grym onboardingen var på den nya arbetsplatsen.

Ladda ned guiden: Så undviker du de vanligaste misstagen vid rekrytering

Den kompletta guiden sammanfattar viktiga tips och råd för hela rekryteringsprocessen, från att leta efter kandidater till onboarding av nya medarbetare. Lycka till!