AI förändrar rekrytering – men kräver ansvar
Allt fler steg inom rekrytering automatiseras idag med hjälp av AI. Det kan handla om att analysera CV:n, rangordna kandidater, genomföra screeningintervjuer eller förutsäga matchning mot en viss roll. Målet är ofta att spara tid, öka träffsäkerheten och göra processen mer objektiv.
Men med dessa möjligheter kommer också ett stort ansvar. För vad händer om algoritmen förstärker omedvetna fördomar, om kandidater inte förstår hur de bedöms eller om känslig information inte hanteras rätt? Det är frågor som måste ställas innan tekniken tas i bruk.
Risker med oansvarig AI-användning inom rekrytering
När AI används i rekrytering utan tydliga riktlinjer kan det få allvarliga konsekvenser – både för kandidater och för arbetsgivaren. Några risker att se upp för är:
- Diskriminering – AI kan förstärka ojämlikhet om den tränats på partisk data
- Brist på transparens – om kandidater inte får veta att AI påverkar urvalet
- Dataintrång och bristande skydd – om personuppgifter hanteras felaktigt
- Dålig kandidatupplevelse – processen känns stel, opersonlig eller orättvis
- Rättsliga följder – icke-kompatibilitet med relevanta lagstiftningar kan leda till rättsliga problem
Så använder vi AI-verktyget Hubert i rekryteringsprocessen
Hos oss på Jefferson Wells är dessa frågor centrala. Därför arbetar vi med AI-verktyget Hubert, som genomför strukturerade, textbaserade intervjuer med kandidater tidigt i processen. Systemet ställer samma frågor till alla kandidater, vilket skapar likvärdig behandling och gör det enklare att identifiera rätt kompetens redan från början.
Fördelarna är flera:
- Snabbt urval – fler kandidater kan screenas tidigt
- Flexibel kandidatupplevelse – intervjun kan göras när det passar
- Träffsäkrare urval – baserat på objektiva, jämförbara svar
- Minskad risk för bias – tack vare standardiserade frågor
Så säkerställer vi trygg och rättvis AI-användning
Att använda AI-verktyg i rekryteringen ställer höga krav – både på leverantören och oss som användare. Därför har vi tagit fram interna rutiner för att säkerställa trygg och laglig användning av AI.
Här är några av de viktigaste delarna:
- Mänsklig kontroll i alla steg
Hubert fattar aldrig egna beslut. Det är alltid en rekryterare eller chef som gör den slutliga bedömningen.
- Likvärdig behandling av kandidater
Alla får samma frågor och bedöms enligt samma transparenta kriterier, vilket minskar risken för omedveten diskriminering.
- Full insyn och dokumentation
Kandidater informeras alltid om AI-verktygets roll i processen. Systemet har tydliga loggar och dokumentation, vilket skapar spårbarhet vid granskning.
- GDPR och datasäkerhet
Hubert hanterar personuppgifter i enlighet med GDPR. All data krypteras och systemet genomgår regelbundna säkerhetskontroller. Som kandidat har du alltid rätt att återkalla ditt samtycke gällande dina personuppgifter, om du inte vill bli föremål för automatiserad behandling.
– Det handlar inte bara om teknik – det handlar om människor. AI kan aldrig ersätta en rekryterares fingertoppskänsla, men rätt använt kan det vara ett kraftfullt stöd. Det gäller bara att använda det på rätt sätt, säger Linda Malm, Head of Business Experience och ansvarig för AI-frågor på Jefferson Wells.
Ansvarsfull innovation
Datadriven rekrytering har mycket att erbjuda – men bara om den sker med kvalitet och ansvar. På Jefferson Wells är vi stolta över att kunna kombinera nya digitala verktyg med djup mänsklig kompetens. Tillsammans med partners som Hubert kan vi skapa en mer effektiv, rättvis och inkluderande rekryteringsupplevelse – utan att kompromissa med tryggheten.
Vill du veta mer?
Är du nyfiken på hur vi arbetar med AI i rekrytering, eller hur vi kan hjälpa dig hitta rätt kompetens med moderna, säkra metoder? Kontakta oss – vi berättar gärna mer!
