Är LinkedIn ett måste för jobbsökare?
Enligt Alexandra är det inte ett absolut krav men i praktiken är det svårt att bortse från vilken betydelse LinkedIn har i dagens rekryteringslandskap.
- Det är en stor fördel att finnas på LinkedIn. Det kommer att öka dina möjligheter att bli upptäckt av oss rekryterare.
I många rekryteringsprocesser börjar arbetet med att både annonsera och parallellt söka upp relevanta profiler via LinkedIn. Det innebär att även om du inte aktivt söker jobb kan du bli kontaktad, förutsatt att du går att hitta.
För vilka branscher är LinkedIn viktigast?
LinkedIn är särskilt betydelsefullt inom:
- Chefsroller
- Specialistroller
- IT och tech
- Ingenjörsroller
- Tjänstemannaroller inom marknad, kommunikation, sälj och finans
Här används LinkedIn frekvent i det som Alexandra kallar för search – det vill säga att rekryterare aktivt identifierar och kontaktar relevanta kandidater.
Det betyder dock inte att LinkedIn är irrelevant för andra roller. Alexandra berättar att även tillsättningar på kollektivsidan ibland sker via LinkedIn, men i betydligt mindre utsträckning.
Med kollektivsidan menas i regel yrken som omfattas av kollektivavtal och ofta är mer praktiskt eller operativt inriktade. Det kan exempelvis handla om roller inom produktion, lager, industri, underhåll, transport eller andra typer av arbetaryrken. Inom dessa områden är det vanligare att kandidater söker jobb via annonser, bemanningsföretag eller andra kanaler. Men LinkedIn är på uppgång även här så det kan ändå vara bra att finnas på plattformen.
Hur stor del av tillsättningarna involverar LinkedIn?
LinkedIn är i många fall en självklar del av rekryteringsprocessen. Alexandra uppskattar att plattformen är involverad i en övervägande majoritet av hennes uppdrag:
- Jag skulle säga att cirka 80 procent av de tillsättningar som jag gör involverar LinkedIn på något sätt.
Det innebär inte att alla kandidater nödvändigtvis hittas direkt via LinkedIn, men plattformen är en stor del av processen. Det kan handla om att rekryteraren aktivt söker upp kandidater i sitt nätverk eller genom search, tar första kontakten via InMail eller använder LinkedIn som ett komplement till inkomna ansökningar.
Det är en markant skillnad jämfört med hur det såg ut för bara några år sedan då annonsering var en mycket större del av processen.
Behöver man vara aktiv på LinkedIn?
Här finns en vanlig missuppfattning om att man måste posta inlägg, kommentera och bygga ett personligt varumärke för att ha nytta av LinkedIn. Men för en rekryterare betyder “aktiv” framför allt att du har en profil som går att hitta.
Det viktigaste är att du:
- Har en uppdaterad profil
- Har tydliga titlar
- Anger rätt årtal
- Beskriver dina roller
- Har relevanta kompetenser/skills
Det handlar om sökbarhet, inte synlighet. Rekryterare arbetar i avancerade sökverktyg där de filtrerar på titlar, kompetenser, branscher, geografiskt område och nyckelord. När en arbetsgivare exempelvis söker en “Redovisningsekonom i Malmö med erfarenhet av K3” eller en “Projektledare inom IT med erfarenhet av agila metoder” är det just de orden som används i sökningen. Om de inte finns med i din profil – i din titel, i din sammanfattning eller i dina kompetenser – riskerar du att inte dyka upp alls, oavsett hur kvalificerad du är.
Det är alltså inte mängden inlägg som avgör om du blir kontaktad utan om rätt information finns på rätt plats i din profil.
Vilka är de vanligaste misstagen som kandidater gör på LinkedIn?
Det absolut vanligaste misstaget?
- Att de har en icke-uppdaterad profil och för lite information så att vi inte hittar dem när vi söker.
Många skapar en profil och lämnar den sedan orörd i flera år. Om din titel, dina kompetenser eller dina årtal saknas, riskerar du att helt försvinna ur sökresultaten.
Ett annat misstag är otydliga titlar. Om du internt heter ”Projektledare nivå 3” men marknaden söker ”Senior IT Project Manager”, då riskerar du att inte matchas.
Kan en stark LinkedIn-profil väga upp för ett svagare CV – eller tvärtom?
Här är svaret mer komplext.
- Om vi får in en ansökan via CV så söker jag inte aktivt upp personen på LinkedIn och vice versa.
Det Alexandra beskriver är att LinkedIn och CV ofta fungerar som två parallella ingångar till samma process. Ibland är det du som kandidat som tar första steget genom att skicka in en ansökan med CV. I andra fall är det en rekryterare som hittar dig via LinkedIn och tar kontakt.
Om en rekryterare hittar dig via LinkedIn är det ofta din profil som avgör om du väcker intresse nog för en första kontakt. Där spelar tydlighet, relevans och struktur stor roll. En genomarbetad profil kan absolut öppna dörren till ett samtal.
Samtidigt är det fortfarande vanligt att kunden, alltså arbetsgivaren, vill ha ett traditionellt CV som underlag inför intervju och beslut. Om din LinkedIn-profil är relativt kortfattad eller saknar detaljer kan du därför bli ombedd att komplettera med ett mer utförligt CV innan du presenteras vidare.
Kommer LinkedIn bli ännu viktigare framöver?
Alexandra tror att LinkedIn kommer fortsätta vara en central del av rekryteringsarbetet framöver. Även om alternativa plattformar kan dyka upp så har LinkedIn idag en stark och etablerad position på marknaden.
Till dig som är skeptisk till LinkedIn
Vissa upplever att LinkedIn blivit mer socialt och mindre professionellt. Men Alexandra sammanfattar det enkelt:
- Man förlorar inte så mycket på att ha en profil på LinkedIn.
Du behöver inte älska plattformen eller vara aktiv i flödet. Men det kan vara din genväg till möjligheter du annars aldrig hade fått höra om.
