Starka partnerskap skapar bättre rekryteringar

Innovation, kunskap och teknik i samverkan

Våra leverantörssamarbeten är en viktig del av hur vi stärker vårt kunderbjudande. Tillsammans med ledande partners inom employer branding, assessment och AI-driven rekrytering ger vi våra kunder tillgång till innovativa lösningar, forskningsbaserade metoder och ny teknik som hjälper dem att attrahera, bedöma och rekrytera rätt kompetens. På den här sidan kan du läsa mer om hur vi samarbetar med Adway, Aon och Hubert för att skapa bättre resultat för både kandidater och arbetsgivare.

Vårt samarbete med Adway

I en allt mer konkurrensutsatt kompetensmarknad räcker det sällan att publicera en jobbannons och vänta på ansökningar. För att attrahera rätt kandidater krävs en genomtänkt strategi för Employer Branding, tydliga budskap och riktade marknadsinsatser som bygger kännedom och intresse över tid. 

Vi hjälper våra kunder att stärka sitt arbetsgivarerbjudande genom rådgivning, utbildning och stöd inom bland annat EVP (Employer Value Proposition), kandidatkommunikation och rekryteringsmarknadsföring. För att skapa maximal räckvidd samarbetar vi med ledande specialister inom social recruiting, där Adway är en av våra strategiska partners. 

Därför är partnerskapet med Adway viktigt för oss

För oss handlar vårt samarbete med Adway om att ge våra kunder bättre förutsättningar att attrahera efterfrågad kompetens, stärka sitt arbetsgivarvarumärke och skapa långsiktiga relationer med framtida medarbetare. Några av de fördelar vi ser med partnerskapet:

• Större räckvidd mot både aktiva och passiva kandidater 
• Stärkt Employer Brand genom hela kandidatresan 
• Datadrivna kampanjer med tydlig uppföljning 
• Fler kvalificerade kandidater i rekryteringsprocessen 
• Kortare tid till tillsättning 
• Tillgång till kompetens som sällan nås via traditionella jobbannonser 

Vårt samarbete med Aon

Genom åren har rekrytering blivit allt mer datadriven. Samtidigt har kraven på rättvisa, objektivitet och kvalitet ökat. Därför blir samarbeten med assessment bolag för evidensbaserade urval viktigt. En av våra huvudleverantörer för assessment är Aon Assessment, som också är en av världens ledande aktörer inom assessment och talangutvärdering. 

Partnerskapet ger oss tillgång till forskningsbaserade verktyg och insikter som hjälper våra kunder att fatta bättre rekryteringsbeslut. Men minst lika viktigt är den nära dialogen kring hur arbetsmarknaden utvecklas och vilka förmågor som kommer att vara avgörande i framtidens organisationer. 

- För oss handlar rekrytering inte bara om att hitta rätt person för rollen idag, utan också om att förstå potentialen för morgondagen. 

  Linda Malm, affärsutvecklingschef ManpowerGroup.  

Därför är partnerskapet med Aon viktigt för oss 

• Tillgång till vetenskapligt validerade tester
• Gemensam utveckling och kunskapsutbyte
• Ökad träffsäkerhet i rekryteringar
• Rättvisare och mer inkluderande urvalsprocesser
• Insikter om framtidens kompetensbehov

Ny teknik med människan i centrum tillsammans med Hubert 

- AI ska inte ersätta rekryteraren. AI ska ge rekryteraren mer tid att vara rekryterare.

Linda Malm, Affärsutvecklingschef på ManpowerGroup 

När rekryteringstakten ökar behöver processerna kunna skalas utan att kvalitet eller kandidatupplevelse påverkas. Därför har vi valt att samarbeta med Hubert, vars AI-lösningar hjälper oss att automatisera delar av rekryteringsprocessen. Det som gör samarbetet särskilt värdefullt är att vi tillsammans utforskar hur ny teknik kan användas på ett sätt som stärker både kandidatupplevelsen och kvaliteten i urvalet. 

Genom automatiserade och strukturerade intervjuer kan kandidater få snabbare återkoppling samtidigt som våra rekryterare frigör tid för de delar av processen där mänsklig kontakt och expertis gör störst skillnad. För oss handlar samarbetet inte bara om teknik. Det handlar om att ligga i framkant, utmana etablerade arbetssätt och gemensamt utveckla framtidens rekryteringsprocesser.

Därför är partnerskapet med Hubert viktigt för oss

• Snabbare och mer effektiva rekryteringsprocesser 
• Förbättrad kandidatupplevelse 
• Mer tid för kvalificerad rådgivning 
• Strukturerade och konsekventa bedömningar 
• Gemensam utveckling inom AI och framtidens rekrytering 
• Mer tid för rekryterare att fokusera på kvalificerad urvalsbedömning och rådgivning