På Jefferson Wells är vi specialister på att identifiera, attrahera och rekrytera ledare som gör verklig skillnad. Med vår gedigna erfarenhet av executive search, beprövade metodik och omfattande nätverk hjälper vi ditt företag att tillsätta allt från VD och roller i ledningsgruppen till andra strategiskt viktiga nyckelpositioner.
KONTAKTA OSSVi bygger vårt arbete på djup förståelse för din verksamhet. Tillsammans definierar vi kravprofilen för de nyckelkompetenser du söker genom analyser av bolagets struktur, kultur och strategiska mål. Vårt mål är att bli din långsiktiga partner för försörjning av chefer, ledare och specialister så att du kan fokusera på det som driver din verksamhet framåt.
Med oss som rekryteringspartner kan du känna dig trygg med att rätt kompetens alltid finns på plats. Vi är experter på headhunting och vet vad som krävs för en lyckad rekrytering även av komplexa roller.
Att rekrytera rätt kompetens är avgörande för varje organisation, men vägen dit kan se olika ut beroende på vilken typ av roll du söker. En traditionell rekrytering bygger på en öppen och transparent process där ni attraherar kandidater som själva är aktiva på arbetsmarknaden. Det är en effektiv metod när det finns gott om relevant kompetens och kraven är tydligt definierade.
Executive Search däremot går djupare. Här arbetar vi nära din verksamhet för att förstå era strategiska behov, kultur och framtida mål – och söker sedan upp de ledare och nyckelpersoner som inte själva letar jobb men som är rätt för att driva verksamheten framåt. Processen är diskret, relationsbyggande och kvalitativ med särskilt fokus på omdöme, drivkrafter och ledarskap.
Kort sagt: traditionell rekrytering handlar om att attrahera medan Executive Search handlar om att identifiera och engagera de mest relevanta personerna på marknaden.
Vi har en välbeprövad arbetsmetod för vår executive search:
En framgångsrik headhunting börjar med en djup förståelse för din organisation. Vi genomför strukturerade intervjuer med relevanta beslutsfattare för att få en tydlig bild av företagets strategiska mål, företagskultur, ledarskapsstil och framtida utmaningar. Tillsammans definierar vi en detaljerad kravprofil som innehåller både formella kompetenser och de personliga egenskaper som krävs för att lyckas i rollen.
När kravprofilen är fastställd påbörjar vi kartläggningen av marknaden. Våra konsulter analyserar aktuella och potentiella talangpooler, relevanta branscher, konkurrerande företag och trender som påverkar tillgången på kvalificerade kandidater. Genom att kombinera data från vår stora kandidatbank med våra nätverk och branschinsikter får vi en tydlig bild av var de mest lämpade kandidaterna finns.
I detta steg arbetar vi proaktivt för att identifiera, kontakta och väcka intresse hos kandidater som matchar kravprofilen – även bland de som inte aktivt söker nya möjligheter. Vi lägger stor vikt vid att föra förtroendefulla och professionella dialoger med kandidaterna. Under processen bygger vi relationer, kvalificerar intresse och säkerställer att kandidatens förväntningar och drivkrafter överensstämmer med era.
När vi har identifierat ett första urval genomför vi strukturerade och kompetensbaserade intervjuer. Här bedömer vi kandidatens erfarenhet, ledarförmåga, strategisk höjd och personliga egenskaper i relation till kravprofilen. Vid behov kan vi komplettera bedömningen med arbetsprover och bakgrundskontroller för att kvalitetssäkra beslutsunderlaget. Vi sammanställer alla resultat i tydliga och objektiva kandidatpresentationer som underlättar jämförelser och beslut.
Vi presenterar de bäst lämpade kandidaterna för dig och fungerar som rådgivare i urvals- och beslutsprocessen. Våra rekryteringskonsulter leder samtal mellan dig och kandidaten, hanterar förväntningar och bistår med expertstöd kring anställningsvillkor, attraktivt erbjudande och eventuella förhandlingar.
När du har valt er nya medarbetare stöttar vi genom hela den avslutande fasen och säkerställer att processen löper professionellt och effektivt. Efter tillträde erbjuder vi uppföljningssamtal med både dig och kandidaten för att säkerställa en trygg start och utvärdera hur matchningen utvecklas.
